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薪酬与福利

  薪酬
  建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力,具体如下:
  1、月度工资
  建立宽带薪酬体系,为不同职级的员工提供薪酬成长空间。  
  2、年度调薪  
  建立了薪酬调整机制。每年根据员工年度考核,进行调薪。
  3、年终奖金  
  结合员工考核表现与业绩,为员工提供年度奖金。


  福利
  为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金;
  员工享受国家规定的各种节假日;
  员工可根据国家规定按工龄享受带薪休假福利。